Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) mang đến nhiều điểm mới so với Luật Công đoàn năm 2012. Dưới đây là tóm tắt các điểm nổi bật, Mời bạn đọc cùng theo dõi nội dung bài viết.
- Nới điều kiện thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn:
- Luật Công đoàn năm 2012: Người lao động Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Mở rộng phạm vi, chỉ cần là người lao động Việt Nam thì đều có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Bổ sung hồ sơ gia nhập Công đoàn với Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp:
- Luật Công đoàn năm 2012: Không có quy định.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp, tự nguyện, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam. Hồ sơ gia nhập bao gồm văn bản đề nghị, bản sao văn bản hợp pháp, danh sách thành viên, và các văn bản liên quan khác.
- Thêm hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn:
- Luật Công đoàn năm 2012: Cản trở, phân biệt đối xử, sử dụng biện pháp kinh tế gây bất lợi, lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Bổ sung các hành vi như yêu cầu tham gia hoặc không tham gia công đoàn để được tuyển dụng, sa thải, phân biệt đối xử về tiền lương, kỳ thị giới, thông tin sai sự thật, hứa hẹn lợi ích để không tham gia công đoàn, và các hành vi khác theo quy định của luật.
- Bổ sung thêm quyền của Đoàn viên công đoàn:
- Luật Công đoàn năm 2012: Đoàn viên có 07 quyền lợi như yêu cầu bảo vệ quyền lợi, được thông tin, ứng cử, tư vấn pháp luật, hướng dẫn tìm việc, tham gia hoạt động văn hóa, và đề xuất kiến nghị.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Bổ sung thêm 04 quyền lợi như chất vấn Ban chấp hành công đoàn, hưởng chính sách phúc lợi, được tuyên dương khen thưởng, và các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Bổ sung trường hợp doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
- Luật Công đoàn năm 2012: Không có quy định.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Quy định các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như doanh nghiệp giải thể, gặp khó khăn kinh tế, hoặc tạm dừng sản xuất kinh doanh.
- Bổ sung thêm nguồn hình thành tài sản của Công đoàn:
- Luật Công đoàn năm 2012: Tài sản Công đoàn được hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viên, từ nguồn vốn của Công đoàn, tài sản do Nhà nước chuyển giao và các nguồn khác.
- Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi): Bổ sung thêm các yếu tố như tài chính Công đoàn, tài sản được Nhà nước giao bằng hiện vật, và tài sản đầu tư xây dựng, mua sắm từ ngân sách Nhà nước.
Discussion about this post