Trong hầu hết các bản hợp đồng lao động đều có quy định nghỉ phép cho mỗi nhân viên. Tuy nhiên không phải ai cũng được hưởng trọn vẹn những ngày phép để đi du lịch, nghỉ mát cùng bạn bè, người thân, bởi công việc luôn bám víu họ. Theo các cuộc khảo sát thực tế thì việc công ty khuyến khích nhân viên nghỉ phép, hoặc tổ chức các buổi team building, dã ngoại… sẽ thu về rất nhiều lợi ích.
Tìm lại năng lượng cũng như sự nhiệt tình
Theo nghiên cứu của các nhà kinh tế trường đại học Oxford, nếu mỗi nhân viên nghỉ chỉ một ngày trong số ngày phép của mình thì nước Mỹ sẽ thu được 73 tỉ đô. Điều này nói lên lợi ích tuyệt vời rằng doanh thu sẽ tăng cao nếu như nhân viên nghỉ phép. Nghe có vẻ vô lý nhưng sự thật đúng là như vậy. Ở các quốc gia có nền kinh tế phát triển vượt bậc thì đều có chung một đặc điểm đó là số ngày nghỉ trong một năm của người lao động dừng ở con số rất cao.
Khi nhân viên được nghỉ, họ sẽ có thời gian dành cho bản thân, tìm lại nguồn cảm hứng và năng lượng cho các ngày làm việc sau đó. Sau khi cả tinh thần lẫn thể chất đã nạp đầy đủ “vitamin”, họ sẽ cảm thấy hài lòng và cố gắng làm việc gấp đôi so với thời gian trước khi nghỉ phép. Đó là quy luật của cuộc sống cũng như việc sử dụng điện thoại hết pin thì cần có thời gian để sạc nếu như muốn nó hoạt động trở lại.
Giúp nhân viên cân bằng được giữa công việc và cuộc sống
Sống trong xã hội bận rộn hiện nay, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân luôn là bài toán nan giải của mỗi người. Có thể bạn không tin nhưng đa số chúng ta đều chọn phương án hy sinh lợi ích cá nhân để đảm bảo lợi ích cho công việc. Nhưng nói như thế không đồng nghĩa với việc bạn có thể hoàn toàn tập trung tinh thần cho công việc nếu như những vấn đề cá nhân chưa được thỏa mãn.
Chính vì thế, chế độ nghỉ phép của nhân viên khi đi làm luôn rất cần thiết, và việc của nhà lãnh đạo chính là khuyến khích họ nghỉ phép để đáp ứng những nhu cầu cá nhân trong cuộc sống, từ đó mang lại hiệu quả cao khi làm việc trở lại.
Cơ hội để các nhân viên kết nối với nhau
Phần lớn các nhân viên lựa chọn ngày nghỉ phép vào cuối năm hoặc nhận lương cho số ngày nghỉ đó, vì họ chẳng biết đi đâu hay sử dụng thời gian nghỉ để làm gì, dù có vẻ hơi lạ nhưng đây là thực tế không thể phủ nhận.
Sếp có thể giúp nhân viên cũng như chính công ty bằng cách thường xuyên tổ chức các kỳ nghỉ, sự kiện định kỳ hàng năm. Đây không chỉ là cơ hội để các nhân viên được thư giãn, nghỉ ngơi mà còn giúp cho mọi người thêm hiểu và kết nối lẫn nhau hơn. Khi một tập thể đoàn kết thì sẽ thúc đẩy hiệu quả công việc nhanh hơn.
Thúc đẩy tư duy, khả năng sáng tạo
Ngay đến cả máy móc khi được nghỉ ngơi sẽ hoạt động tốt hơn sau đó. Thì việc người lao động được nghỉ phép chính là cách để làm mới tư duy, khả năng sáng tạo của họ. Điều này sẽ mang lại vô vàn lợi ích cho công việc.
Đó chính là lý do vì sao công ty nên khuyến khích nhân viên của mình nghỉ phép. Đây là nhu cầu chính đáng mà các nhà lãnh đạo nên quan tâm nếu như muốn doanh nghiệp phát triển. Tuy việc nhân viên nghỉ phép có thể gây ít khó khăn khi sắp xếp công việc, nhưng đổi lại là mang đến lợi nhuận bền vững.
Những lý do trên đã khiến bạn có một cái nhìn khác về chế độ nghỉ phép của nhân viên rồi chứ? Thay vì cấm cản, khó chịu thì ngay hôm nay hãy khuyến khích nhân viên của mình lên lịch thư giãn đi nhé!
Nguồn: Internet
Discussion about this post