• Điều khoản sử dụng
  • Chính sách bảo mật
  • Phương thức mua hàng và thanh toán
  • Chính sách bảo hành, hoàn trả và đổi hàng
    • Tiếng Việt (vi)Tiếng Việt
    • English (en)English
  • Blog Jogo
    • Trang chủ
    • AloSoft
      • AloSoft – Q&A
    • AloPayroll
      • AloPayroll – Q&A
    • Tin Tức
    • Liên hệ
    No Result
    View All Result
    • Trang chủ
    • AloSoft
      • AloSoft – Q&A
    • AloPayroll
      • AloPayroll – Q&A
    • Tin Tức
    • Liên hệ
    No Result
    View All Result
    Blog Jogo
    No Result
    View All Result
    Trang chủ Tin Tức

    Muốn tăng lương, không khó, chỉ cần tuân thủ 20 “điều mà ai cũng biết” này

    24/12/2018
    in Tin Tức
    Muốn tăng lương, không khó, chỉ cần tuân thủ 20 “điều mà ai cũng biết” này
    0
    SHARES
    53
    VIEWS

    Vấn đề muôn thuở của nhân viên là khi nào tăng lương, khi nào được thăng chức. Bí kíp là chẳng có bí kíp nào cả, cứ làm tốt công việc của mình là chắc chắn mọi điều may mắn sẽ đến thôi.

    1. Đừng đến muộn, hãy cố gắng đến sớm trước 15 phút.

    2. Nếu bạn nói rằng bạn sẽ đảm nhiệm công việc này, hãy giữ lời hứa.

    3. Nếu bạn không thể làm được việc nào đó, đừng nói rằng bạn sẽ đảm nhiệm vì lời nói dối không những không khiến sếp bạn hài lòng mà còn có thể khiến bạn mất việc biết chừng.

    4. Hãy chân thật, ngay từ lời nói đến hành động của bạn, và đôi khi là cả suy nghĩ và cảm xúc của chính bạn.

    5. Nói ít, lắng nghe nhiều.

    6. Khi có cơ hội, hãy trình bày chính xác, rõ ràng và tự tin ý tưởng của bạn trước sếp, đồng nghiệp, thậm chí là khách hàng của bạn.

    7. Lắng nghe tất cả mọi người, không chỉ mỗi sếp của bạn.

    8. Trong công sở, không được phép nói xấu bất kì ai. Có thắc mắc gì, hãy hỏi trực tiếp sếp của bạn.

    9. Làm mọi việc tốt nhất trong khả năng của bạn.

    10. Đi làm không có nghĩa là ngừng học. Hãy xem xét mình giỏi ở mặt nào và tiếp tục “đào sâu” vào khả năng đó của bản thân. Những kiến thức bạn tích lũy được sẽ sớm có cơ hội để giúp bạn tỏa sáng mà thôi.

    11. Có thể bạn không phải ngôi sao chốn công sở nhưng bạn luôn là thích hợp nhất cho mọi thời điểm.

    12. Đừng kéo dài sự phấn khích khi đạt được thành tích hay đừng buồn bã quá mức khi thất bại. Cố gắng rà soát cảm xúc của chính mình và nếu xác định tiếp tục gắn bó với kinh doanh, hãy ghi nhớ thành công là một ván cờ đấu trí chứ không phải một trò chơi điện tử kết thúc sớm muộn.

    13. Nếu trong lòng không thích hay không muốn đồng cảm với một đồng nghiệp nào đó, hãy tỏ ra là một người lịch sự với họ, chí ít là vẫn vui vẻ chào nhau bên ngoài. Người khác sẽ rất vui nếu bạn nhớ ngày sinh/ngày bắt đầu đi làm/tên con/tên thú cưng của họ.

    14. Hãy đối xử với người khác bằng sự tôn trọng.

    15. Đừng tỏ vẻ coi thường người khác, đặc biệt là nhân viên mới. Dùng chính cảm xúc của bạn để giải thích cho họ cách bắt cá chứ đừng lấy cần câu đập vào đầu ngay những buổi đầu tiên họ làm quen với công việc.

    16. Đừng xu nịnh ai, điều đó chẳng hay ho gì. Những người thích nó, hẳn là những ông chủ tồi.

    17. Đừng cố gắng phát minh lại bánh xe, những ý tưởng tốt nhất đã xuất hiện và tồn tại. Việc của bạn là chỉ cần tìm cách mới để đóng gói chúng.

    18. Ý tưởng thì rất nhiều, thực hiện được hay không là một chuyện khó và kết quả là bụi vàng. Nếu bạn có thể có một ý tưởng và thực hiện với kết quả tuyệt vời, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn và có được những cơ hội tốt hơn.

    19. Đừng quên bạn đến từ đâu, hoặc nghĩ rằng bạn quá giỏi để không phải làm điều gì đó. Tôi đổ rác. Tôi dọn chén. Tôi sẽ làm bất cứ điều gì cần phải được thực hiện.

    20. Hãy đam mê công việc của bạn và những gì bạn làm và điều đó sẽ khiến cho những người khác sẽ tin vào giấc mơ của bạn.

    Theo Tri Thức Trẻ

     

    Related Posts

    NHÂN SỰ YẾU KÉM, “BOM NỔ CHẬM” HỦY HOẠI DOANH NGHIỆP

    NHÂN SỰ YẾU KÉM, “BOM NỔ CHẬM” HỦY HOẠI DOANH NGHIỆP

    24/12/2018

    "Một hạt sạn nhỏ có thể làm xước cả viên ngọc quý". Những sơ suất nhỏ bé trong quản lý...

    6 ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý SAU KHI DỰ THẢO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỬA ĐỔI, HR NÊN LƯU Ý

    6 ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý SAU KHI DỰ THẢO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỬA ĐỔI, HR NÊN LƯU Ý

    24/12/2018

    Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) mang đến nhiều điểm mới so với Luật Công đoàn năm 2012. Dưới...

    NGHỈ LÀM CHO BÃO LŨ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

    NGHỈ LÀM CHO BÃO LŨ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

    24/12/2018

    Mỗi trận bão, lũ đi qua đều làm ảnh hưởng không nhỏ tới cuộc sống của rất nhiều người dân....

    ”ĐƯỢC” VÀ “MẤT” TỪ VIỆC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2024

    “ĐƯỢC” VÀ “MẤT” TỪ VIỆC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2024

    24/12/2018

    Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng lên 6%, áp...

    Tự động hóa doanh nghiệp: Tự động hóa tính lương cho HR

    Tự động hóa doanh nghiệp: Tự động hóa tính lương cho HR

    24/12/2018

    Tự động hóa các quy trình làm lương giúp nhân viên kế toán hành chính giảm tải một lượng lớn...

    “Blacklist ứng viên” mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không?

    “Blacklist ứng viên” mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không?

    24/12/2018

    Trong thế giới làm việc văn phòng, người ta vẫn hay truyền tai nhau về sự tồn tại một danh...

    Load More
    Next Post
    Lương thưởng là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất

    Lương thưởng là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất

    Discussion about this post

    Recent News

    NHÂN SỰ YẾU KÉM, “BOM NỔ CHẬM” HỦY HOẠI DOANH NGHIỆP

    NHÂN SỰ YẾU KÉM, “BOM NỔ CHẬM” HỦY HOẠI DOANH NGHIỆP

    24/12/2018
    6 ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý SAU KHI DỰ THẢO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỬA ĐỔI, HR NÊN LƯU Ý

    6 ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý SAU KHI DỰ THẢO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỬA ĐỔI, HR NÊN LƯU Ý

    24/12/2018
    NGHỈ LÀM CHO BÃO LŨ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

    NGHỈ LÀM CHO BÃO LŨ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

    24/12/2018
    ”ĐƯỢC” VÀ “MẤT” TỪ VIỆC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2024

    “ĐƯỢC” VÀ “MẤT” TỪ VIỆC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2024

    24/12/2018

    Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Công nghệ JOGO

    Điện thoại: 028-7305 2626 – Email: info@jogo.com – sales@jogo.vn – marketing@jogo.vn

    Địa chỉ: 4B Nguyễn Văn Cừ, Phường Cầu Kho, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam.

    Giấy chứng nhận ĐKKD số 0314002375 do Sở Kế hoạch và đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh phòng đăng ký kinh doanh cấp lần đầu ngày 09/09/2016.

    © Bản quyền 2021, Jogo. Đã đăng ký bản quyền.

    • Tiếng Việt (vi)Tiếng Việt
    • English (en)English
  • No Result
    View All Result