Có một công việc tại Google chắc chắn không phải là điều dễ dàng. Vậy làm thế nào bạn có thể đạt được thành công ở bước đầu và tiến gần hơn với cánh cửa làm việc của Google? Bà Lisa Stern Haynes, nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Google chia sẻ rằng hãy làm nổi bật một kỹ năng quan trọng trong hồ sơ và trong các cuộc phỏng vấn của bạn: Đó là khả năng giải quyết các vấn đề.
Trong một podcast Partners Google, Haynes tiết lộ bốn kỹ năng căn bản nhất mà bạn bắt buộc phải có nếu muốn đầu quân cho ông lớn công nghệ này, đó là: Khả năng nhận thức chung, khả năng lãnh đạo, “Googliness” và kiến thức liên quan đến vai trò của bạn trong công ty.
Trong bốn yếu tố trên, nhà tuyển dụng cho rằng điều quan trọng nhất là khả năng nhận thức chung. Yếu tố ít quan trọng nhất đó là kiến thức liên quan đến vị trí làm việc của bạn. Tuy nhiên, tất cả bốn yếu tố này đều cần thiết để có được một vị trí làm việc tại Google, vì vậy nếu bạn muốn làm ở đây, hãy phá vỡ những gì mỗi kỹ năng đòi hỏi.
Haynes nói rằng khả năng nhận thức chung thực sự chỉ là giải quyết vấn đề. Hay nói cách khác, “Bạn sẽ xử lý một vấn đề như thế nào trong khi bạn chưa từng gặp phải?”.
Khả năng lãnh đạo là điều mà Google luôn tìm kiếm từ những vị trí đóng góp cá nhân, cấp thấp cho tới các vị trí quản lý. Điều đó có nghĩa là “bạn có thể ảnh hưởng đến người khác và truyền cảm hứng cho những người theo dõi ý tưởng của bạn”, nhà tuyển dụng nói.
“Googliness” đề cập đến văn hóa. Để tìm hiểu xem bạn có “Googliness” hay không, công ty tập trung đến việc bạn phù hợp với văn hóa tại Google như thế nào. Haynes nói rằng Google thực sự đánh giá cao sự hợp tác, làm việc ăn ý trong các nhóm và khả năng điều hướng các tình huống mơ hồ.
Tóm lại, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có năng lực trong việc đưa ra các giải pháp với những vấn đề gặp phải và đánh giá cao sự đa dạng. Những đặc điểm này sẽ thể hiện mức độ tương thích của bạn với các lý tưởng của Google.
Cuối cùng, “gã khổng lồ” công nghệ mới nhìn vào kiến thức liên quan đến vai trò của bạn trong công ty, mà Haynes định nghĩa rằng đó là các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện trong một vai trò nhất định.
Theo nhà tuyển dụng cấp cao, trong số tất cả bốn yếu tố trên, khả năng giải quyết vấn đề được đánh giá cao hơn rất nhiều so với khả năng làm tốt trong một vai trò cụ thể trong công ty.
Haynes cho biết: “Ý tưởng đằng sau đó là nếu bạn là người giải quyết vấn đề thông minh và bạn luôn có xu hướng học hỏi, bạn có thể tìm ra nhiều thứ có liên quan đến vai trò của bạn trong công việc”.
Cô giải thích thêm rằng nhân viên của Google thường nhảy từ vị trí này sang vị trí khác trong công ty, do đó nếu bạn có một kiến thức tổng thể sẽ thuận lợi hơn nhiều.
“Những nhân viên làm việc tại Google sẽ lần lượt có những vị trí khác nhau. Vì vậy, chúng tôi muốn tuyển dụng những người có tài năng ở tất cả các lĩnh vực để có thể phát triển và di chuyển xung quanh công ty theo thời gian”, cô nói.
Theo Nhịp Sống Kinh Tế
Discussion about this post