Tuyển dụng nhân sự là quá trình trao đổi của 2 bên, không chỉ có nhà tuyển dụng mới được đưa ra quyết định mà cả ứng viên cũng được quyền đưa ra quyết định của riêng mình. Có khá nhiều trường hợp ứng viên từ chối vị trí công việc đó chỉ vì nhà tuyển dụng đã mắc phải vài sai lầm và có những thái độ chưa chuyên nghiệp khi tiếp xúc với ứng viên. Doanh nghiệp sẽ mất đi sự thiện cảm của ứng viên nếu các nhà tuyển dụng mắc phải những điều dưới đây.
Ngâm hồ sơ ứng viên quá lâu
Sau khi xem mô tả công việc, ứng viên sẽ cân nhắc, tìm hiểu thật kỹ về công ty mà mình sẽ nộp đơn rồi mới ứng tuyển. Chính vì cả một quá trình xem xét như vậy, chứng tỏ ứng viên rất quan tâm đến vị trí đó nên ứng viên cũng không muốn phải chờ đợi quá lâu về kết quả. Việc bạn để hồ sơ của họ quá lâu càng khiến họ có cái nhìn không tốt về thương hiệu tuyển dụng của công ty bạn. Với tâm lý là một người tìm việc, họ sẽ mong chờ phản hồi để có thể có hướng giải quyết tiếp theo cho những cơ hội mới. Vì vậy, là nhà tuyển dụng bạn hãy có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút được nhiều ứng viên ứng tuyển hơn.
Gửi mail đồng loạt cho ứng viên
Nếu với vai trò là người tìm việc và nhận được email mời phỏng vấn hay email phản hồi đồng loạt của nhà tuyển dụng cùng lúc cho nhiều ứng viên khác nhau thì bạn sẽ cảm thấy thế nào?
Với những dạng email như vậy rất dễ gây nhàm chán và mất thiện cảm với ứng viên, ứng viên có thể sẽ cảm thấy không được tôn trọng. Vậy nên bạn cần soạn nội dung rõ ràng và chuyên nghiệp, việc gửi mail riêng cho từng cá nhân với nội dung chi tiết có thể sẽ nâng cao tỉ lệ phản hồi mail và nhận được đánh giá cao hơn từ các ứng viên.
Giờ “dây thun”
Khi được mời đi phỏng vấn, các ứng viên thường được khuyên đến sớm để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng cũng như có sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Có rất nhiều nhà tuyển dụng than vãn về việc ứng viên đến trễ, quên giờ phỏng vấn…
Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp các ứng viên phải chờ đợi cả tiếng đồng hồ để được phỏng vấn mà lại không nhận được lời giải thích hay xin lỗi thỏa đáng nào từ nhà tuyển dụng. Đó là trường hợp nhà tuyển dụng không biết sắp xếp quy trình tuyển dụng và đã mời rất nhiều ứng viên tới tham dự phỏng vấn trong cùng một giờ hoặc các nhà tuyển dụng bận việc gì và “được quyền” để ứng viên ngồi đợi mà không giải thích gì. Điều đó đã làm lãng phí rất nhiều thời gian của ứng viên.
Thời gian là quý giá và cả hai bên đều nên tôn trọng thời gian của nhau. Nhà tuyển dụng cần kiểm tra thời gian và sắp xếp buổi phỏng vấn đúng giờ, nếu trễ giờ vì lý do khách quan thì nên chủ động xin lỗi và giải thích rõ ràng cho ứng viên.
Luôn nghĩ mình ở vị trí cao hơn
Quá trình tuyển dụng là sự thỏa thuận ở hai bên. Tuy nhiên có không ít nhà tuyển dụng thường coi ứng viên là người đang xin việc, còn công ty là người nắm quyền cho việc. Có một số nhà tuyển dụng không tập trung khai thác các thông tin từ ứng viên mà thay vào đó là những câu hỏi cộc lốc thiếu sót nhân xưng, những cái hất hàm, ra hiệu tỏ vẻ coi thường, những ánh mắt dò xét….Dường như ít người chịu nhận thức rằng quan hệ lao động là quan hệ hợp tác bình đẳng, minh bạch, hai bên đều có lợi.
Không hồi âm ứng viên
Đối với nhiều công ty, sau buổi phỏng vấn tuyển dụng ứng viên sẽ không biết được là buổi phỏng vấn có hứa hẹn điều gì về sau hay không. Các nhà tuyển dụng thường chọn im lặng và không phản hồi lại ứng viên. Nhà tuyển dụng bắt ứng viên phải thông cảm, thấu hiểu cho hoàn cảnh của mình, mà không hề nghĩ tới cảm giác của ứng viên khi phải mòn mỏi chờ đợi,lo lắng không biết CV của mình có được chọn hay mình có đậu phỏng vấn không Hãy thử đặt mình vào vị trí của họ, sau khi trải qua một buổi phỏng vấn khá suôn sẻ và bạn tự tin là sẽ nhận được tấm vé cho vị trí bạn mong ước, bạn chờ đợi vài tuần, thậm chí vài tháng mà vẫn không nhận được bất cứ phản hồi nào từ công ty. Điều này không những khiến ứng viên cảm thấy hụt hẫng, rối bời, mà còn có thể khiến họ bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm khác và cũng phần nào đánh giá không tốt về sự chuyên nghiệp tại công ty. Điều lịch sự tối thiểu luôn yêu cầu doanh nghiệp có những thông báo kết quả đến ứng viên được mời phỏng vấn tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng không chỉ đang thực hiện công việc tìm kiếm nhân tài mà còn quảng bá hình ảnh và văn hóa cho công ty. Nếu ứng viên được chọn có ấn tượng tốt với sếp hay đồng nghiệp từ buổi gặp gỡ đầu tiên thì có thể sẽ tạo cho họ động lực làm việc hăng say hơn. Vì vậy, hãy thể hiện phong cách chuyên nghiệp để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt đẹp từ những khía cạnh nhỏ nhất để có thể mang lại ấn tượng sâu sắc cho các ứng viên.
JOGO Team
Discussion about this post