Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm một điều gì đó rất khó giải thích ở mỗi ứng viên, có khi là những ứng viên có tính cách phù hợp với vị trí công việc nhưng đôi khi chỉ mang ý nghĩa “cảm tính” khi chọn lựa. Nhưng có một sự thật là nhà tuyển dụng vẫn luôn rất cần những người làm việc một cách thông minh và hoàn thành công việc tốt nhất. Điều đó cũng không có nghĩa là chỉ cần những kiến thức chuyên môn, kỹ năng về công việc mà các kỹ năng mềm khi được trau dồi kỹ lưỡng thì vẫn luôn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Dưới đây sẽ là 8 tính cách mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở bất kỳ một ứng viên nào.
Khả năng giao tiếp
Dù là bạn ứng tuyển cho vị trí nào thì việc giao tiếp và làm việc với các đồng nghiệp khác là điều tất yếu. Chính vì thế nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm một ứng viên có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng và mạch lạc quan điểm của mình, có kỹ năng lắng nghe tốt để có thể cùng trao đổi ý kiến với mọi người xung quanh.
Hòa đồng
Một trong những tính cách mà nhà tuyển dụng vẫn luôn tìm kiếm đó là tính hòa đồng, dễ mến với các đồng nghiệp xung quanh. Bạn không thể đi làm mà không giao tiếp hay kết nối với bất kỳ ai, sẽ làm cho môi trường làm việc ảm đạm và không có động lực làm việc. Chính vì vậy nhà tuyển dụng rất cần ứng viên hòa đồng, vui vẻ hay ít nhất là người có thể cùng ăn mừng sau khi cả đội hoàn thành công việc.
Đam mê
Bạn làm việc với niềm đam mê hay chỉ cố để làm cho xong mọi việc và đúng giờ ra về? Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm ứng viên có niềm đam mê với công việc, sẵn sàng nỗ lực hết mình cho công việc. Với một người có đam mê, họ có thể tự khích lệ bản thân và giúp đỡ những người khác trong nhóm.
Ham học hỏi
Khi bạn luôn tìm cách học hỏi và trau dồi bản thân cho thấy bạn không “ngủ quên trên chiến thắng” và luôn muốn khám phá với những điều mới lạ trong cuộc sống, không ngại khó, không sợ phải bắt đầu với những điều mới. Chính điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn, hãy thể hiện điều này bằng cách nghiên cứu về công ty và hỏi những câu hỏi đắt giá để thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí đang ứng tuyển.
Kiên nhẫn
Trong cuộc sống vội vã như hiện nay, các bạn trẻ thường có xu hướng dễ nản và bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Nếu bạn thể hiện được tính cách không dễ dàng chịu thua, bỏ cuộc thì bạn đã phần nào thuyết phục được nhà tuyển dụng khó tính rồi.
Nhiệt tình
Khi bắt đầu đi làm, bạn sẽ gặp rất nhiều bỡ ngỡ từ những tính cách khác nhau của đồng nghiệp và trong công việc lại có nhiều khó khăn mà bạn phải giải quyết, mỗi người luôn có cho mình một động lực làm việc, một sự hào hứng với công việc mình đang phụ trách. Ứng viên được chọn sẽ luôn là những người tràn đầy năng lượng từ những giao tiếp hằng ngày với đồng nghiệp hay sự năng nổ, nhiệt tình trong công việc.
Tự tin
Một người tự tin luôn biết cách tự hào về những công việc mình đã làm với một thái độ từ tốn. Luôn có một ranh giới mỏng manh giữa sự tự tin và kiêu ngạo, hãy tìm cho mình một sự tự tin phù hợp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Hài hước
Nhà tuyển dụng dễ bị thu hút bởi những ứng viên có tính hài hước. Tính cách này bạn không cần phải đi học ở đâu cả, cũng không cần cố gắng chọc cười, chỉ cần thể hiện khiếu hài hước khéo léo qua những câu trả lời của mình.
JOGO Team
Discussion about this post