Doanh nghiệp bạn luôn muốn tuyển những ứng viên sáng giá, phù hợp để có thể gắn bó và phát triển cùng công ty, thế nhưng quá trình tuyển dụng luôn là một quá trình đầy rủi ro.
Khi đứng trước sự lựa chọn, bạn sẽ chọn một ứng viên với thành tích nổi trội hay một ứng viên tuy chưa thật sự xuất sắc nhưng có thái độ tốt và có tinh thần đồng đội cao?
Như bài trước chúng tôi chia sẻ “Làm sao để tuyển dụng đúng người tài cho công ty?” có nói rằng thái độ quan trọng hơn chuyên môn khi chọn ứng viên phù hợp trong quá trình phỏng vấn, đó cũng chính là yếu tố then chốt khi chọn ra người có thể gắn bó lâu dài với công ty. Ở đây chúng tôi đề cập đến thái độ, sự tử tế của nhân viên.
Sống tử tế là gì? Đặc biệt là sống tử tế trong môi trường công ty là như thế nào? Tử tế là sự tôn trọng, sống hòa đồng, đối xử chân thành với đồng nghiệp xung quanh.
Chúng ta sẽ bắt đầu so sánh nếu tuyển dụng một người tài và một người tử tế nhé. Tự tin, thu hút và năng suất hiệu quả là những đặc điểm thưởng thấy ở nhân viên tài giỏi. Thế nhưng, những đặc điểm này cũng có cả ở những người sở hữu nhiều tật xấu.
Tuyển dụng một người tài giỏi sẽ mang tới nhiều lợi ích cho công ty như hoàn thành công việc nhanh hơn, hiệu quả cao hơn những người khác và tất yếu sẽ có nhiều đóng góp, mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty. Tuy nhiên nếu những nhân tài này có nhiều tật xấu, có thái độ không tốt như vi phạm một số kỷ luật của công ty như đánh nhau, lừa đảo… họ sẽ gây tổn hại nặng nề đến tình hình công ty và khiến cho tinh thần làm việc của mọi người khác trở nên sa sút, nếu tệ hơn sẽ là khi sa thải nhân viên đó và công ty sẽ mất thêm khoảng chi phí phí khá lớn để thay thế nhân lực khác.
Một người tài giỏi có thể sẽ giúp công ty đạt được nhiều mục tiêu trong một thời gian ngắn nhưng nếu nhân viên đó không có tinh thần tập thể, không tôn trọng và sống hòa đồng với mọi người xung quanh, có thể sẽ khiến cho công ty gặp nhiều rắc rối, văn hóa công ty không đoàn kết, không có sự kết nối với nhau, công ty sẽ khó phát triển hơn sau này. Có thể những người tài này sẽ làm việc nhanh hơn, tạo ra nhiều sản phẩm hơn nhưng chưa chắc sản phẩm họ là tốt nhất.
Và ngược lại, nếu những nhân viên chưa thật sự xuất sắc lắm, chưa hoàn thành nhiệm vụ nhanh như người người tài giỏi nhưng họ luôn sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp khác, không dùng mánh khóe, vi phạm kỷ luật lao động nơi công sở hay chơi đểu người khác, chính những nhân viên này sẽ đóng góp nhiều điều tốt đẹp cho công ty. Kinh nghiệm chuyên môn có thể được rèn giũa qua thời gian nhưng thái độ tử tế không dễ dàng có được.
Như vậy, mặc dù người tài sẽ đem đến rất nhiều lợi ích cho công ty, nhưng thuê một nhân viên tử tế và biết cách hòa đồng có thể sẽ là lựa chọn khôn ngoan hơn.
Trở lại câu hỏi ban đầu, đối với bạn thì bạn sẽ chọn ứng viên nào phù hợp cho công ty?
JOGO Team
Discussion about this post