Thị trường việc làm hiện nay có một hiện tượng gọi là “hiện tượng 35 tuổi”, nhiều công ty khi tuyển dụng đều có kèm theo yêu cầu đó là dưới 35 tuổi. Xu thế chung của các nhà tuyển dụng là tuyển những người trẻ vì họ cho rằng, người trẻ có nhiều tri thức mới, năng động, nhiệt huyết, cống hiến cho công việc…Lý do lớn nhất bên cạnh việc muốn tận dụng sức trẻ của nguồn nhân lực bên ngoài xã hội đó là vì tuyển dụng nhân sự có tuổi sẽ khiến cho doanh nghiệp gặp một số trở ngại về sức khỏe không ổn định của họ. Thế nhưng sự thật thường không được như vậy, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng có rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết định nhảy việc để tìm “sự trải nghiệm, sự thử thách” tại các công ty khác lớn hơn.
Làm thế nào để xây dựng được đội ngũ nhân viên đáng tin và ổn định, tốn ít chi phí cho hoạt động đào tạo, duy trì? Đó chính là tuyển dụng những nhân viên lớn tuổi. Liệu bạn có sẵn sàng tuyển dụng những nhân viên đã lớn tuổi?
Dù ở độ tuổi nào đi nữa thì con người cũng đều mang tới cho doanh nghiệp những lợi ích lớn. Và người lớn tuổi cũng vậy, nếu biết rõ những lợi ích họ có thể cống hiến cho doanh nghiệp thì chắc chắn bạn sẽ tìm kiếm ngay những nhân viên lớn tuổi này cho những vị trí thích hợp ngay khi công ty có nhu cầu tuyển dụng. Dưới đây sẽ là 5 lý do giải thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty xây dựng đội ngũ ổn định và tiết kiệm chi phí cả về ngắn hạn và dài hạn.
Độ tin cậy
Với những năm kinh nghiệm làm tại công ty khác nhau đã làm cho những nhân viên lớn tuổi thực sự thấu hiểu rằng làm thể nào để thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn. Chưa kể tới chất lượng trong hiệu quả công việc, nhưng người nhân sự lớn tuổi chắc chắn sẽ đảm bảo chỉn chu mọi quy trình được diễn ra đúng theo quy chuẩn của nó. Do người nhân viên lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm làm việc cho nên họ sẽ dễ dàng nhận ra được những sai sót, nhược điểm của các hoạt động việc làm, mang đến sự tin cậy cao cho các doanh nghiệp.
Sự nghiêm túc
Những người lớn tuổi thường làm việc nghiêm túc, luôn đảm bảo giờ giấc, tiến độ. Họ giải quyết công việc tỉ mỉ, chỉnh chu và luôn muốn cống hiến hết mình cho công việc, đảm bảo công việc đúng tiến độ, giúp công ty tiết kiệm được chi phí.
Sự tận tâm
Ngoài tỉ mỉ, kỹ lưỡng và chu đáo là những tính cách luôn có ở người lớn tuổi thì ở người lớn tuổi còn có sự tận tâm trong công việc. Trong khi những nhân viên trẻ chỉ muốn nhanh chóng giải quyết công việc để về nhà thì những nhân viên lớn tuổi lại luôn bỏ ra nhiều tâm huyết hơn cho công việc. Họ sẵn sàng ở lại công ty làm thêm giờ để hoàn thành công việc.
Sự trung thành
Khi lựa chọn nhân viên lớn tuổi đó là họ thường không nhảy việc, ít bỏ việc hơn các nhân viên trẻ. Ở độ tuổi này, đa phần họ đêu muốn có công việc ổn định trước khi về hưu. Chính vì vậy các nhân viên này thường trung thành làm việc cho công ty.
Giảm thiểu các chi phí
Ngoài việc giảm thiểu các chi phí đào tạo, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm ngân sách khi trả lương cho nhân viên lớn tuổi, bởi vì những người này họ sẵn sàng nhận tiền lương thấp hơn một chút để có được công việc mà bản thân mong muốn.
Tuyển dụng nhân viên là bài toán luôn làm điên đầu phòng nhân sự của các công ty. Nếu bạn muốn tuyển dụng được nguồn lực ổn định hoặc không có đủ thời gian để tìm kiếm nhân sự thì nhân viên lớn tuổi chính là sự lựa chọn hợp lý cho các doanh nghiệp. Các giá trị và kỹ năng của nhân viên lớn tuổi sẽ giúp cho các doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tiền bạc và đạt hiệu quả cao trong công việc.
Theo JobExpress
Discussion about this post